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acessibilidade

http://hdl.handle.net/10071/18801
acessibilidade
Title: Pesquisa de emprego na web: Plataforma de agregação de ofertas de emprego e a aceitação destas ofertas no mercado de trabalho
Authors: Afonso, Miguel António Tavares dos Santos
Orientador: Oliveira, Abílio Gaspar de
Rodrigues, Luís Filipe da Silva
Keywords: Tecnologia da informação
Mercado de trabalho
Pesquisa de mercado
Web
Oferta de emprego
Job market
Academia-employment mismatch
Job offers
Web scraping
Issue Date: 17-Dec-2018
Citation: AFONSO, Miguel António Tavares dos Santos - Pesquisa de emprego na web: Plataforma de agregação de ofertas de emprego e a aceitação destas ofertas no mercado de trabalho [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2018. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/18801>.
Abstract: Estatísticas revelam que a empregabilidade está a aumentar, apesar de existir uma elevada taxa de desemprego jovem. Por detrás disto, há um claro desajuste entre as qualificações exigidas pelos empregadores e as apresentadas pelos candidatos. Apesar de um aumento ao acesso a todo o tipo de informação, a pesquisa por ofertas de emprego continua a ser um desafio. A requalificação de competências pode ser uma alternativa em uma situação de desemprego, mas só se essas competências forem requeridas pelo mercado de trabalho. Este tipo de situação pode ser controlada, caso a população tenha acesso aos requisitos mais valorizados pelo mercado de trabalho. O nosso objetivo é entender o peso que uma competência tem no mercado de trabalho. Atualmente já existem numerosos websites de agregação de ofertas de emprego, como por exemplo o Indeed, Monster ou Trovit. Contudo, nenhum destes analisa as ofertas de emprego a fim de perceber o impacto que uma competência profissional têm no mercado de trabalho. Desenvolvemos um motor de pesquisa de ofertas de emprego, baseado numa metodologia qualitativa, que lista ofertas de emprego, e apresenta qual o impacto que uma competência tem no mercado de trabalho. Técnicas de extração de dados, como "web scraping" ou consumindo interfaces de programação de aplicações (API) são usadas para listar ofertas de emprego. Contudo, a técnica de "web scraping" tem algumas vantagens em relação ao consumo de APIs, pois nem todos os websites disponibilizam APIs. Esta nova plataforma web desenvolvida pode contribuir para harmonizar a oferta e a procura de competências no mercado de trabalho.
Statistics have been showing a increase of employability, despite a high unemployment rate seen within young population. Behind this, there is a clear and increased imbalance between the skills employers seek and those that candidates hold. Although a general augmented access to all sorts of information, data screening from uncountable job search websites is still a challenge for a candidate. Requalification may be an alternative option in an unemployment situation, as long as this complements the requisites of the job market. This kind of situations may be controlled, or even avoided, if people have access to the most relevant job market requirements. It is thus our primary aim to understand the weight that a professional skill has in the labor market. Numerous job search websites are already developed and available, such as Indeed, Monster or Trovit. However, none has screened the data in search of understanding the impact of a professional skill has in the labor market. Herein, we developed a job search engine, based on a qualitative methodology such as focus group interviews, that lists the available job positions and highlights the relevance that a professional skill has in the labor market. Extracting data techniques, such as "web scraping" or consuming applications programming interfaces (API), have been used. However, the "web scraping" approach show some advantages as some of the websites do not provide APIs to extract or share data. This new web platform may provide potential candidates a set of key professional skills demanded by employers, by efficiently select the proportion of job positions that request specific skills, which can be fulfilled by the candidate or eventually be further developed for future reference. This may contribute to harmonize supply and demand of skills in the labor market.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/18801
Thesis identifier: 202162729
Designation: Mestrado em Informática e Gestão
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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